Open-Source-Personalmanagement-Software (HR)
Personalmanagement-Software bündelt Personaldaten und unterstützt wiederkehrende Abläufe in der Personalverwaltung. Dazu gehören etwa Bewerbungen, Abwesenheitsanträge und Aufgaben beim Ein- oder Austritt von Mitarbeitenden.
Typische Einsatzgebiete sind Personalabteilungen und kleinere Unternehmen, die Personaldaten und Anträge gemeinsam verwalten möchten. Ob eine Anwendung auch die Lohnabrechnung für ein bestimmtes Land abdeckt, muss separat geprüft werden.
Verwandte Kategorien
Die Zeiterfassung dokumentiert Arbeits- und Projektstunden und kann Daten für die Personalverwaltung liefern. ERP-Systeme verbinden Personalprozesse mit weiteren Geschäftsbereichen. Für die Weiterbildung und den Lernfortschritt von Mitarbeitenden gibt es Lernmanagementsysteme.
Features
Nachfolgend findest du eine Übersicht gängiger Features von Personalmanagement-Software.
Personalstammdaten und digitale Personalakten
Abteilungen, Stellen und Zuständigkeiten verwalten
Urlaub und weitere Abwesenheiten beantragen und genehmigen
Bewerbungen und Auswahlverfahren organisieren
Aufgaben für den Ein- und Austritt von Mitarbeitenden koordinieren
Selbstverwaltung von Personaldaten durch Mitarbeitende
Rollen und Zugriffsrechte für Personaldaten
Personalauswertungen und Datenexporte
Schnittstellen zu Zeiterfassung und Lohnbuchhaltung
Produkte
Nachfolgend findest du eine Übersicht populärer Open-Source-Software in der Kategorie «Open-Source-Personalmanagement-Software (HR)». Die Liste ist alphabetisch sortiert.
Bekannte proprietäre Vertreter sind z. B. BambooHR und Personio.
Frappe HR
Frappe HR verwaltet Personaldaten, Bewerbungen, Abwesenheiten und Anwesenheiten. Weitere Funktionen unterstützen Spesen, Leistungsbeurteilungen und Lohnabrechnung.
- HR
OrangeHRM
OrangeHRM Starter verwaltet Personaldaten, Urlaub, Arbeitszeiten und Bewerbungen. Die Advanced-Edition ergänzt weitere Personalprozesse und Auswertungen.
- HR